提起百年青岛纺织历史，就不得不提起两个家喻户晓的名字：郝建秀和“郝建秀小组”。就在今年6月8日“郝建秀小组”建组60周年之际，全国劳模、中央书记处原书记 、全国政协原副主席郝建秀亲自来到现场给“郝建秀文化展厅”揭牌。60年过去了 ，郝建秀小组是否还像当年那样依旧是纺织行业的标杆呢？记者9月14日探访发现，郝建秀小组成员换了一茬又一茬，但仍月月都超额完成生产任务，而拼搏创新、无私奉献、永远发挥火车头作用的精神一直传承着。


月月超额完成计划


位于四流中路的青纺联齐意纺织有限公司(原国棉六厂)内，在新落座不久的“郝建秀小组文化展厅”里，郝建秀和“郝建秀小组”组长的历任照片展现着每一个时期小组的风采，而一旁摆放的各种纺织用线更是见证着纺织事业的变化。


“组长换了一任又一任，我们一直都秉承着小组的传统，不断地创新。”郝建秀小组现任组长姜玲介绍，“郝建秀小组”1952年创立以来，已经连续60年月月超额度完成生产计划。“我们小组成员都是个顶个的技术能手，现在小组承担着很多高附加值产品的试纺和生产。”郝建秀小组成员王冬梅说。


“有困难，找‘郝建秀小组’；纺织新品种，找‘郝建秀小组’。”王冬梅说，现在不管是哪个小组纺织上遇到不懂的问题，都会来找小组帮忙，小组也经常到别的组里进行帮教。


“我们小组目前有17名成员 ，其中有4名是男职工。”王冬梅说，只要是青纺联有任何新的纺织产品，都是他们小组承担着试纺的任务，所以对年轻人的要求也很高。


承担新品试纺任务


“我们的组员从来都是准点到岗，坚持不懈地在岗位上努力工作。”姜玲说，“郝建秀小组”提出的“四种精神”是：甘当老黄牛精神、艰苦奋斗精神、勤学苦练精神、改革精神，仍被小组成员铭记于心。


“像很多产品生产工艺难度大，质量要求也很高，小组成员就是靠着不服输、勤学苦练的精神，每次都保证完成任务。”姜玲说，为了能够在最短的时间内试纺出新品种，小组成员曾24小时没有离开纺织机前，“现在厂里生产的400多个品种，我们小组都能纺出来”。


记者了解到，现在的“郝建秀小组文化展厅”已经成为小组成员接受小组传统精神的地方。每一名加入“郝建秀小组”的成员 ，都会到此接受小组传统精神的洗礼，学习老一辈的工作态度和精神。


攻下30多革新项目


2005年，随着高新品种的增多，企业决定对生产流程实施再造，“郝建秀小组”主动请缨进行试点，取消了使用40多年的自动落纱机，改为“手拔纱”。这个过程中，班组成员经常累得腰酸臂痛、双手火辣。


而在2008年高温时节，为了攻克纱疵过多的难关，“郝建秀小组”灵活运用郝建秀工作法中“进车档全面看，接头换纱周围看，出车档回头看，跨车档侧面看”的要领，加大巡回量，最多时一班就抓出纱疵 400多个，使棉纱疵点大大减少。


在郝建秀工作法“四看”的基础上，通过创新，姜玲又总结出“上下两看”的方法，通过这一方法的推广，使新产品氨纶包芯纱的质量和效率提高了30%。此外，多年来小组还研究创造出了多项操作技术，先后试纺成功了人造棉、涤棉、天丝、木代尔、竹纤维、牛奶纤维、大豆纤维、珍珠纤维等高附加值的产品，攻下了30多项革新项目和五项QC攻关成果，质量和效率提高近30%，使火车头精神代代相传。


背景


郝建秀不到16岁就创造了历史


郝建秀13岁进入青岛国棉六厂做工，不到16岁摸索出改进整个纺织业技术的“细纱工作法”。1951年该工作法在全国推广 ，整个纺织企业的产量大幅提高。1952年5月，所在生产班组被命名为“郝建秀小组”，这是新中国成立后第一个用劳模名字命名的产业工人工作小组。